Glossar
Hier findest du einfache und verständliche Erklärungen zu Fachbegriffen rund um Diversity, Inclusion und Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, die Zusammenhänge zwischen Begriffen und Theorien zu verdeutlichen und so Klarheit in das Themenfeld zu bringen. Der Glossar ist ein Einblick in die Arbeit unserer wissenschaftlichen Leitung Johanna Prien-Kaplan und soll dabei helfen, die Begriffe in der Praxis besser zu verstehen und anzuwenden.
Diversity im Kontext eines Unternehmens beschreibt die Vielfalt der Mitarbeitenden in Bezug auf verschiedene persönlich Merkmale und soziale Hintergründe. Diese Merkmale können Geschlecht, ethnische Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung, Religion/Weltanschauung, körperliche und geistige Fähigkeiten und soziale Herkunft aber auch viele weitere Aspekte umfassen. Diversity ist damit die Beschreibung eines Zustands innerhalb der Mitarbeitendenschaft.
Unter Inclusion verstehen wir die gelebten Handlungen, die im Unternehmen umgesetzt werden, um alle Mitarbeitenden in ihrer Vielfalt einzubeziehen. Diese sollen ein Mitspracherecht bekommen und ein Zugehörigkeitsgefühl entwickeln. Zur Inclusion kann auch zählen, Personen auf der Grundlage ihrer Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten Möglichkeiten zu eröffnen und Zugang zu Ressourcen zu bieten, die ihr Mitwirken ermöglichen. Es unterscheidet sich damit stark vom deutschen Begriff der „Inklusion“.
In einem Lebensbereich privilegiert zu sein, bedeutet, ohne Hindernisse an diesem teilnehmen zu können und sich keine Gedanken um nachteilige Auswirkungen machen zu müssen. Meistens steht dies in einem starken Zusammenhang mit dem Design des jeweiligen Lebensbereichs durch die Dominanzgesellschaft. Privileg ist ein sehr positiv besetzter Begriff, passender wäre eigentlich „unverdienter Vorteil“.