Das Labor
Willkommen im Inclusive Minds Lab! Hier treffen Kreativität und Expertise im Bereich Diversity & Inclusion aufeinander. Das interdisziplinäre Team aus kreativen Köpfen und D&I-Expert*innen arbeitet gemeinsam daran, Unternehmen auf dem Weg zu einer diversen & inclusiven Zukunft zu begleiten.
Dabei entwickeln wir individuelle, passgenaue Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten sind. Unser Ansatz berücksichtigt die einzigartigen Herausforderungen jedes Unternehmens, um praxisnahe und wirkungsvolle Maßnahmen für eine nachhaltige, inklusive Unternehmenskultur zu schaffen.
Werde Teil des Teams
Wir suchen Mitstreiter*innen für unser Team im Inclusive Minds Lab. Hier findest du alle Infos, wie du Teil des Inclusive Minds Lab wirst.
Bewerbungsschluss: 22.01. um 23:59 Uhr
Infotermin
9. Januar 2025, 16:30 Uhr
Der von uns gewählte Ansatz im lnclusive Minds Lab ist experimentell und benötigt daher eine grundlegende Offenheit der Mitstreiter*innen, sich auf neue Prozesse einzulassen, sie aktiv mitzugestalten und dabei neue Perspektiven einzunehmen.
Wir wollen einen Raum schaffen, in dem unterschiedlichste Menschen zusammenkommen und gemeinsam arbeiten können und dabei stets das Ziel einer vielfältigeren Arbeitswelt für alle verfolgen.
Ein solcher Raum zum gemeinsamen Experimentieren und Lernen kann nur durch wertschätzende Kommunikation untereinander und mit einer gewissen Verbindlichkeit entstehen. Diese Werte sind daher essenziell für unser Labor.
• Ein starkes Interesse an den Themen Diversity & lnclusion
• Erfahrung in der Arbeit zu (bestimmten Dimensionen von) Diversity & lnclusion
• Kenntnisse in der Konzeption & Durchführung von kreativen Formaten und Workshops
• Ein kreatives Mindset, das dich neugierig immer neue Ansätze und Lösungen suchen lässt
• Erfahrung & Spaß in der (interdisziplinären) Zusammenarbeit mit anderen Kreativen/Expert*innen
• Die Bereitschaft in der Zeit von Februar – Juni 2025 an den Workshops in Präsenz und Online teilzunehmen
Im Labor steht die kreative und interdisziplinäre Entwicklung neuartiger Formate für kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) im Vordergrund. Dafür wird es in der ersten Phase eine von uns vorbereitete Wissensvermittlung geben, um uns auf einen gemeinsamen Wissensstand zu bringen. In der zweiten Phase werden in intensiven Tagesworkshops dann experimentelle Formate entwickelt.
Phase 1: Kennenlernen & Wissensvermittlung
• 20. Februar 2025: Kick-Off Labor (p)
Ca. 4 Stunden (nachmittags)
Im Kick-Off des Labors trifft die Gruppe zum ersten Mal zusammen und setzt sich selbst Rahmenbedingungen für die gemeinsame Zusammenarbeit. Die ISO-Norm 30415 wird hier der Gruppe vorgestellt und diskutiert.
• 13. März 2025: Wissensblock 1 (o)
Ca. 2 Stunden, abends
• 27. März 2025: Wissensblock 2 (o)
Ca. 2 Stunden, abends
• 10. April 2025: Wissensblock 3 (o)
Ca. 2 Stunden, abends
Phase 2: Intensiv-Workshops & Formatentwicklung
• 25./26. April 2025: Power Days 1 – Inclusive Minds Lab
Je 8 Stunden
Aus den Erkenntnissen und Diskussionen des Wissensblocks werden hier die Grundsteine für die Formate gelegt. Unter professioneller Moderation und Einbeziehung von externen Expertinnen arbeiten die Mitstreiterinnen im Labor kreativ.
• 23./24. Mai 2025: Power Days 2 – Inclusive Minds Lab
Je 8 Stunden
Die Arbeit an den zu entwickelnden Formaten wird fortgesetzt. Abermals sorgen externe Impulse und die Moderation für „frischen Wind”. Gemeinsam werden Ideen getestet, evaluiert und weiterentwickelt.
• 13. Juni 2025: Finalisierung, Evaluation & Abschluss
8 Stunden
Um eine faire Auswahl treffen zu können, benötigen wir einige Informationen und Unterlagen von dir. Dies ist keine klassische Ausschreibung für einen Job, du darfst in der Art und Weise, wie du die einzelnen Punkte erfüllst, gerne kreativ sein. Lediglich das Angebot muss formal korrekt sein.
Eine aussagekräftige Methode, deine Motivation auf das Projekt nachzuweisen. Die Form ist dir überlassen, du kannst uns ein Video drehen, eine Sprachmemo schicken oder eine Geschichte schreiben. Sei gerne kreativ.
An folgenden Fragen solltest du dich orientieren: Warum möchtest du im IML dabei sein?
Wo in deiner Arbeit kommst du bisher mit dem Themenfeld D&I in Berührung? Welche Projekte/Aufträge hast du in dem Themenfeld bearbeitet?
Welche Erfahrung hast du in der Arbeit in interdisziplinären Projekten(-gruppen)?
Welche kreativen Fähigkeiten/Methoden/Ansätze bringst du mit? Was zeichnet deine Arbeit aus? Was ist deine Expertise?
Gibt es Diversity-Dimensionen in denen du dich besonders gut auskennst? (durch eigene Betroffenheit oder Nähe dazu, Teilnahme an Weiterbildungen etc.)
Ein Lebenslauf, in dem wir deinen Werdegang nachvollziehen können
Referenzen/Portfolio/Nachweise über vergangene Projekte (Wir wollen gerne sehen, wie du arbeitest)
Ein Angebot, das an den oben angegebenen Stunden orientiert ist (beachte hier, dass wir zwischen den einzelnen Veranstaltungen von Vor- und Nachbereitungszeit ausgehen)
Da das Inclusive Minds Lab ein durch die EU gefördertes Projekt ist, sind wir verpflichtet nachvollziehbare Maßstäbe in der Bewertung der eingereichten Bewerbungen anzulegen. Wir versuchen eine möglichst große Flexibilität zu ermöglichen, sind aber bestimmten Voraussetzungen unterworfen
Auch Teams oder Kollektive können sich für das Inclusive Minds Lab bewerben. Da unser Förderprozess jedoch strengen Vorgaben unterliegt, können wir aufgrund einer vorher festgelegten Budgetierung nur eine begrenzte Anzahl an Kreativen und Expert*innen im Labor zulassen. Es ist möglich, dass sich die Teammitglieder einzeln bewerben und dann im Auswahlprozess entschieden wird, wer in das Lab-Team aufgenommen werden kann. Alternativ könnt ihr euch als gesamtes Team bewerben, jedoch bleibt das Budget auf den im Voraus festgelegten Tagessatz pro Organisation beschränkt.
Beratung
Du hast noch Fragen und möchtest lieber noch einmal persönlich mit uns zu deiner Bewerbung sprechen? Auch eine individuelle Beratung ist möglich. Schick uns für eine Terminanfrage gerne eine E-Mail.